Felicidad Laboral

Hace más de una década para las compañías el tema de la felicidad no era un asunto de interés de los directivos; solo se pensaba en que se contrataba personal para que cumpliera con una labor específica y, se le pagaba por sus servicios, con unos beneficios adicionales según solicitara la ley… hasta ahí llegaba la relación laboral de las compañías con su personal.

Los nuevos tiempos han generado una evolución significativa en las compañías y en sus directivos, ya se cuenta con sistemas más humanizados, donde es importante la vida y los asuntos de las personas que laboran para una entidad, dándose así un trato más cercano, más humano donde se tiene como objetivo desarrollar las labores diaria en un ambiente respetuoso y ameno.

Para compañías como GOOGLE uno de los principales factores del éxito que hoy tienen es contar con empleados satisfechos, con libertad de ser, con cumplimiento de metas laborales y por ende personal; ellos cuentan como anécdota que cada alegría de sus funcionarios pule su proyecto de innovar todos los días.

La experiencia de esta entidad ha dado pie para que más compañías en el mundo se preocupen por tener personal satisfecho y feliz con su vida, con sus espacios y lo más importante con su entorno laboral.

Es por eso que nosotros invitamos a hacernos las siguientes preguntas:

• Eres feliz en tu empresa?
• Que haces para contribuir a la felicidad del equipo de trabajo?
• Eres empático o simpático con la felicidad de los tuyos?
• A que meta se podría llegar como compañía si contamos con personal absolutamente feliz y convencido de querer a tu entidad?

¿Y QUE ES FELICIDAD LABORAL COMO INCLUIRLA EN LAS EMPRESAS?

A continuación brindamos 5 pasos que contribuyen a la felicidad laboral

1. Buen Ambiente Laboral: preocupase por implementar actividades que fomente el respeto, el trabajo en equipo y la admiración entre el grupo laboral

2. Motivación: Las empresas requieren personal comprometido, reconozca que el o ella es fundamental para su compañía, busque las herramientas para motivar el personal.

3. Sentido y Huella: Haga que cada integrante de su entidad se coloque la camiseta, de esta manera dejara huella.

4. Entornos Positivos: Cree entornos positivos que no de pie a conflictos, conozca la diferencia entre simpatía y empatía en su entorno.

5. Sueldo, Pasión y Disfrute: Genere incentivos para sus empleados que les permita desarrollar su proyecto de vida, de esta manera realizara sus labores diarias con alegría, pasión y disfrute.

“Un empleado feliz, es un empleado más productivo”
Earth Institute de la Universidad Columbia